* Responsable des Ressources Humaines 
* Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines 
* Responsable en management des ressources humaines 
* Responsable de la formation, Responsable emploi-formation 
* Responsable du développement des compétences 
* Responsable de la mobilité professionnelle 
* Responsable de la gestion des carrières 
* Responsable du recrutement, Consultant en recrutement 
* Responsable/chef de projet diversité 

* Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
* Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
* Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
* Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
* Elaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
* Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
* Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace

1. Droit du travail et droit des sociétés
2. Management des ressources humaines et Stratégies RH
3. Module de spécialité : Formation ou Recrutement